会她，而是有条不紊地说出了自己的计划。
她详细分析了对家公司的财务状况和市场漏洞，每一个数据、每一个细节都信手拈来，指出了他们看似强大实则脆弱的地方，就像一位精准的狙击手，直击要害。
程砚听着姜小棠的话，眼中闪过一丝惊讶和赞赏。
他身体微微前倾，专注地看着屏幕里的姜小棠，意识到这个计划虽然大胆，但并非没有可行性。
在姜小棠的阐述下，原本看似不可能的反向收购逐渐变得清晰起来，就像一幅原本模糊的画卷，渐渐勾勒出清晰的轮廓。
经过一番激烈的讨论，公司高层最终决定采纳姜小棠的建议，开始筹备反向收购计划。
在接下来的日子里，姜小棠和团队成员们日夜奋战，办公室里的灯光常常亮到深夜。
他们收集资料、分析数据、制定策略，每一个环节都严谨细致，不敢有丝毫懈怠。
程砚也放下了总裁的架子，亲自参与到计划中，和大家一起挑灯夜战，他和姜小棠之间的交流也越来越多，一种微妙的情感在两人之间慢慢滋生。
终于，在大家的共同努力下，反向收购计划取得了成功。
公司不仅摆脱了被收购的危机，还一举成为行业内的领军企业。
这个消息传来，整个公司都沸腾了，员工们欢呼雀跃，庆祝着这场来之不易的胜利。
办公室里充满了欢声笑语，大家互相拥抱、击掌，喜悦的氛围弥漫在每一个角落。
胜利之后，程砚做出了一个让所有人都意想不到的决定——取消996工作制度，改为每周一次的火锅日。
他站在公司的大厅里，对着全体员工说：“这段时间，大家都辛苦了。
我们努力工作，是为了更好地生活。
以后，每周我们都抽出一天时间，一起吃火锅，放松放松。”
员工们听了，纷纷鼓掌叫好，脸上洋溢着幸福的笑容。
而姜小棠，因为在这次事件中的出色表现，被任命为公司的首席快乐官。
这个职位听起来有些奇怪，但却非常适合她。
姜小棠站在自己的新工位前，看着周围熟悉的同事们，心中感慨万千。
她终于实现了自己的价值，打破了职场的常规，重新定义了这个公司的生态。
“看来，以后我这个首席快乐官，要好好想想怎么让大家更快乐了。
